双汇erp系统如何使用人力资源管理？

双汇ERP系统如何使用人力资源管理？

企业的核心是人力资源，各种工作往往离不开人力资源的高效利用。为了提高企业的绩效，企业需要使用人力资源管理系统。双汇ERP系统是一款非常优秀的人力资源管理系统，使用起来非常简便。本文将从不同维度介绍如何使用双汇ERP系统进行人力资源管理。

1. 人员信息管理

1.1 基本信息录入

在双汇ERP系统中，人员的基本信息可以通过录入进系统中。在录入过程中，需要填写基本信息，例如姓名、性别、出生日期、身份证号码、籍贯等等信息。这些信息将作为后续操作的重要依据。

1.2 照片上传

为了区分不同的人员，录入人员基本信息后，在双汇ERP系统中还可以上传员工照片。这个照片将在后续流程中，例如考勤签到、请假审批等流程中被使用。

1.3 岗位管理

在双汇ERP系统中，人员的基本信息可以和岗位进行绑定。公司可以在系统中设置不同的岗位，根据实际情况将不同的人员绑定到不同的岗位中。这样在后续操作中，就可以根据不同的岗位要求对员工的行为进行评估了。

2. 考勤管理

2.1 打卡记录管理

在双汇ERP系统中，考勤管理是一个非常重要的部分。公司可以通过双汇ERP系统，进行员工考勤的打卡记录管理。系统中能够记录每一位员工的考勤状况，例如迟到、早退、旷工以及事假、病假的情况。

2.2 考勤数据分析

通过双汇ERP系统的考勤管理模块，可以得到非常精确的数据分析。系统中分析考勤数据，可以确定每个员工的出勤情况，及时通报员工不良出勤情况，并且给予相应的奖惩措施。

2.3 异常审批管理

双汇ERP系统中的考勤管理模块还可以用在员工请假、出差等流程上。员工需要提出申请，管理人员通过审核后，该申请便会显示在系统中。如果申请者出现了异常情况，例如事假、病假申请结束后还数据异常，管理员就会通过系统对这些异常情况进行审批。

3. 培训管理

3.1 课程安排管理

双汇ERP系统中的培训管理模块，可以帮助公司管理员工的培训过程。管理员可以根据公司的实际需求，根据员工特点确定相应的课程安排。员工可以依据人员信息中的岗位绑定信息，进行相应的培训课程预定。

3.2 培训记录管理

系统会记录员工完成培训的情况，包括课程、时间以及考核成绩。在完成课程后，双汇ERP系统中的培训管理模块还会自动对员工的岗位进行评估，并且根据评估结果，给员工提供相应的晋升机会。

3.3 员工学习模块

双汇ERP系统中的员工学习模块也是非常实用，员工可以通过该模块自主管理、预定培训课程。同时，如果员工自主学习、培训后，可以在人员信息中的培训记录和学习记录中进行记录，这样就方便员工以及公司进行反馈了。

4. 绩效管理

4.1 指定目标

双汇ERP系统中的绩效管理模块非常重要。在绩效管理中，企业需要指定员工的绩效目标。这个目标需要根据不同的岗位设置不同的标准。双汇ERP系统中的绩效管理模块可以针对不同的岗位进行设定，并且能够自动对岗位进行绩效评估。

4.2 员工绩效详情

在双汇ERP系统中，可以对每一位员工进行绩效评估，并且能够给出针对性的建议，帮助员工实现更好的绩效。管理人员还可以根据具体情况，进行员工绩效评价的调整，从而保证绩效评价的公正与客观。

4.3 绩效分析统计

双汇ERP系统中的绩效管理模块可以对绩效汇总进行分析统计。通过分析和统计，能够更加精确的确定企业的绩效状况。同时能够对员工的绩效进行跟踪和分析，帮助企业更好的管理员工。

5. 薪资管理

5.1 薪资涨幅设置

在双汇ERP系统中，公司可以根据不同的岗位、不同的员工等情况，进行薪资的涨幅设置。系统中会根据企业要设置的信息，自动进行涨幅的计算，保证涨幅的合理性，避免出现过度调整等情况。

5.2 薪资档次管理

在双汇ERP系统中，可以设置不同的薪资档次。公司可以根据员工实际情况，选择相应的薪资档次。管理员还可以根据企业的实际情况进行调整。这样就可以保证企业的薪资应急管理工作。

5.3 工资条管理

在双汇ERP系统中，还可以进行员工工资条管理。管理人员可以直接在系统中查看员工的工资信息，如果需要进行调整，可以直接在系统中进行修改，并且在修改过程中会自动进行记录，方便日后的回溯或者查询。

结尾

通过对双汇ERP系统进行详细介绍，可以看出，双汇ERP系统提供了非常完善和实用的人力资源管理模块。企业在使用该系统时，能够大大提高人力资源的利用效率，并且可以更好地进行人力资源管理。如果你还有相关的疑问或者需求，可以点击在线咨询进行跟专业顾问老师咨询。相信在专业顾问老师的帮助下，你的问题能够得到很好的解决。